O KONFERENCJI

WYZWANIA DEPARTAMENTÓW HR

Podczas konferencji poruszymy i przeanalizujemy zagadnienia bieżących trendów z rynku HR. Dostarczymy moc inspiracji i sprawdzonych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Pochylimy się nad wszelkimi nowelizacjami kodeksu pracy. Porozmawiamy o wyzwaniach HR i efektywnych rozwiązaniach. Zostaną zaprezentowane również nowoczesne technologie dla departamentów Human Resources, a swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się eksperci branżowi oraz szefowie działów HR. Będzie to spotkanie dla wszystkich pasjonatów i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, które zainspiruje do wdrażania innowacyjnych strategii i rozwiązań. Zapraszamy!

ZAREJESTRUJ SIĘ WIĘCEJ O WYDARZENIU

Prelegenci

Agata Błaszkiewicz

Agata Błaszkiewicz

Colliers International

Łukasz Jarota

Łukasz Jarota

Agencja Grow

Marta Górecka

Marta Górecka

DHLParcel

AGENDA

OBECNE WYZWANIA W ŚWIECIE HR

09:25-9:30

Rozpoczęcie konferencji

9:30-10:00

Agata Błaszkiewicz
Agata Błaszkiewicz

Colliers International

Praktyki budowania zaangażowania pracowników w nowej rzeczywistości

Czym jest zaangażowanie i dlaczego warto o nie powalczyć? W jaki sposób robimy to w Colliers? Jaka jest rola działu HR w budowaniu zaangażowania pracowników? Jak budować zaangażowanie w obecnej sytuacji?

10:00-10:30

Dariusz Rak
Dariusz Rak

softgarden e-recruiting

Opomiarowanie procesu rekrutacji jako źródło oszczędności w organizacji. Jak umiejętnie stosować KPI rekrutacyjne?

Ostatnie badania pokazują że 71% pytanych firm uznało analitykę HR za jeden z najważniejszych priorytetów, równocześnie tylko 8 % respondentów przyznało, że posiadają użyteczne dane. Pokazuje to bardzo ciekawą dysproporcję pomiędzy powszechną narracją na temat roli podejmowania decyzji na bazie twardych danych a faktycznym zbieraniem przez organizacje takich informacji. W mojej prezentacji będę starał się pokazać dobre praktyki w wyborze najważniejszych danych analitycznych oraz jak je wykorzystać aby usprawnić proces rekrutacji. Pokażę jakie są strategie wprowadzania KPI do organizacji oraz jak umiejętna analiza danych może skutkować oszczędnościami w skali całej organizacji.

10:30-11:00

Elke Schönemann
Elke Schönemann

ELO Digital Office Sp. z o.o.

Cyfrowe akta osobowe

Cyfryzacja otwiera wielkie szanse optymalizacji procesów biznesowych w obszarze HR. Mogą Państwo je wykorzystać za pomocą cyfrowych akt osobowych ELO. Business Solution ELO HR pomaga w zakładaniu akt osobowych i przeprowadza standaryzację dokumentów niezależnie od ich formatów. Cała korespondencja taka jak e-mailowe podania, listy referencyjne i wnioski urlopowe może być przechowywana w centralnej lokalizacji. System uprawnień i technologia szyfrowania zapewniają zgodność z ustawą o ochronie danych i innymi przepisami prawa.

11:00-11:10

Przerwa

11:10–11:40

Wyzwania komunikacji wewnątrzorganizacyjnej - jak doskonalić doświadczenia pracowników oraz optymalizować system współpracy i komunikacji?

Obszar komunikacji i współpracy wewnątrzorganizacyjnej nieustannie ewoluuje, co jest bezpośrednio związane ze zmianami społecznymi, ekonomicznymi oraz technologicznymi, jak również z wyzwaniami, przed którymi stawiane są przedsiębiorstwa. I nie jest to zjawisko zaskakujące, ponieważ zmiany są immanentną cechą naszego życia, niemniej to co jest nowe, to tempo ich zachodzenia. Zatem liderzy komunikacji muszą umieć radzić sobie z jednej strony z wolumenem informacji i z drugiej strony z szybkością jej przepływu i tym samym budować strategię działania odpowiadające nowym realiom. Ale dzisiaj w obszarze komunikacji nie chodzi tylko o przepływ informacji, jej skuteczne dostarczenie do odbiorcy czy wykorzystane narzędzia, ale o wartość, jaką ta informacja tworzy dla przedsiębiorstwa oraz wpływ na doświadczenia pracowników w nim zatrudnionych.

11:40–12:00

Nowa hierarchia w obszarze potrzeb pracownika

Czas pandemii pokazał nam wszystkim, jak może wyglądać praca w nowej rzeczywistości. Warto zastanowić się, jak zmieniła się hierarchia potrzeb pracowników w obszarze benefitów i wsparcia ze strony pracodawców. Jakie świadczenia są kluczowe dla zespołu, które działania poprawiają jego samopoczucie? Czy dodatki pozapłacowe od firm wciąż pełnią ważną rolę i są doceniane przez podwładnych, a co za tym idzie – czy warto w nie inwestować? Dodatkowo, jak działy HR mogą określić tę nową hierarchię i wybrać najlepsze rozwiązania, które sprawdzą się w każdych warunkach pracy – zarówno zdalnie, jak i stacjonarnie?

12:00–12:20

Wojciech Dudziak
Wojciech Dudziak

PZU Cash SA

Benefity pracownicze w nowym wydaniu – jak zadbać o financial wellbeing pracowników?

Benefity pracownicze to więcej niż tylko kafeterie benefitowe. Szczególnie w czasie dynamicznych zmian i niepewności na rynku pracy ważną potrzebą pracowników staje się bezpieczeństwo finansowe. Jak pracodawca może pomóc pracownikom wzmacniać to bezpieczeństwo? Oraz jak wykorzystać do tego nowe technologie?

12:20-12:50

Paulina Grotkowska
Paulina Grotkowska

Bird & Bird

Procedura zawierania umów z pracownikami drogą elektroniczną. Jak to zrobić zgodnie z prawem?

  • Jakie dokumenty HR można przeprocesować zdalnie
  • Jak się przygotować i o czym pamiętać
  • Kwalifikowany podpisy elektroniczny (QES) – nice to have czy must have?

12:50-13:00

Przerwa

13:00-13:30

Łukasz Jarota
Łukasz Jarota

Agencja Grow

Candidate Experience – jak zadbać o kandydata zanim stanie się pracownikiem?

Czy wiesz, że każdy zatrudniony pracownik w Twojej firmie, jeszcze przed pierwszym dniem pracy, zadawał sobie pytanie „Czy dokonałem właściwego wyboru?”? A czy wiesz, dlaczego pracownicy, z którymi byłeś umówiony na pierwszy dzień pracy nie pojawili się? Pytanie jest oczywiście retoryczne, niemniej faktem jest, że w Polsce powszechnie zauważalne jest zjawisko dobrowolnych odejść (rotacji) pracowników, które szacowane jest na poziomie 16-22% rocznie. Faktem jest także obniżona produktywność w pierwszym roku pracy wśród tych pracowników, którym zabrakło procesu wdrożeniowego. Wreszcie, faktem jest, że w firmach aktywnie wdrażających nowych pracowników ich retencja w pierwszym roku pracy rośnie z 30 do 91%, a produktywność zwiększa się o 70%.

13:30-14:00

Marta Kałka-Krysińska
Marta Kałka-Krysińska

Glenmark Pharmaceuticals

Dlaczego warto badać opinię pracowników?

  • Czym jest badanie satysfakcji pracowników?
  • Czego powinno dotyczyć badanie satysfakcji pracowników?
  • W jakiej formie przeprowadzać badanie?
  • Analiza wyników
  • Follow up
  • Najczęstsze błędy
  • Best practice

14:00-14:30

Marta Górecka
Marta Górecka

DHLParcel

Rola HRBP we współczesnym biznesie

Kim jest dzisiaj HR Business Partner? Jaka jest jego rola w budowaniu efektywnej organizacji opartej na zaufaniu i kulturze współpracy? HR Business Partner jako partner strategiczny, agent zmiany, ekspert HR i przedstawiciel pracowników.

14:30

Zakończenie konferencji

PARTNERZY

Liderzy rynku są z nami

Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor

WEŹ UDZIAŁ W SPOTKANIU JEŻELI

  • Wydarzenia, w których dotychczas brałeś udział, nie wniosły nic nowego do Twojej codzienności zarządzania zasobami ludzkimi
  • Chcesz na nowo zgłębić takie zagadnienia jak: employer branding, ocena 360, assessment center
  • Zamierzasz podjąć wyzwanie i wziąć udział w pełnym wiedzy oraz wartościowym merytorycznie dniu
  • Chcesz rozwiązać swój case na żywo i uzyskać rekomendacje ekspertów w kontekście odnalezienia odpowiedniej strategii zarządzania
  • Chcesz wziąć udział w niepowtarzalnej dyskusji o wyzwaniach HR
  • Chcesz spotkać osoby ze swojej branży, wymienić się doświadczeniami i pozyskać cenne kontakty

REJESTRACJA / chcę tam być

Chcesz być na bieżąco ze wszystkim, najważniejszymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi?

Weź bezpłatny udział w konferencji i bądź na bieżąco!

Udział jest płatny dla przedstawicieli firm IT, technologicznych oraz oferujących rozwiązania konkurencyjne względem tematyki konferencji i wynosi 999zł netto.
Organizator zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia bez podania przyczyny.
Ze względu na sprawy organizacyjne, osoby, które nie odwołają swojego zgłoszenia do dnia 10.04.2020 i nie wezmą udziału w konferencji, będą obciążone opłatą manipulacyjną w wysokości 100 PLN + VAT. W przypadku rejestracji napływających po terminie możliwości bezpłatnej rezygnacji, osoby które nie będą mogły uczestniczyć w wydarzeniu także zostaną obciążone opłatą manipulacyjną w wysokości 100 PLN +VAT (opłata nie dotyczy osób, które wydelegują w swoim imieniu zastępstwo do udziału w wydarzeniu).

Wyrażam zgodę na informowanie o wydarzeniach organizowanych przez ITDB Sp. z o.o.
Wyrażam zgodę na udostępnienie danych i otrzymywanie informacji handlowych od partnerów wydarzenia.
Oświadczam, że zapoznałem/am się z polityką prywatności i akceptuję jej treść.

Wszystkie zgody, o które prosimy, są dobrowolne.
Administratorem danych jest ITDB Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Ryżowa 49. Dane przetwarzane są w celu zgodnym z treścią udzielonej zgody, do czasu jej cofnięcia. ITDB Sp. z o.o. ma prawo przetwarzać informacje o tym, że udzieliłaś/eś zgody oraz kiedy została cofnięta, przez okres przewidziany przepisami prawa, na potrzeby rozstrzygania ewentualnych sporów i dochodzenia roszczeń. Masz prawo cofnąć zgodę w każdym czasie, dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Masz prawo sprzeciwu, prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego lub przeniesienia danych. Informacje handlowe (oferty oraz informacje o usługach) będą przesyłane przy użyciu telefonu lub poczty e-mail, do czasu cofnięcia zgody.

DO UDZIA?U ZAPRASZAMY

• Dyrektorów, Kierowników i Managerów departamentów HR

• Szefów działów szkoleń

• Dyrektorów i Kierowników ds. rekrutacji

• Szefów działów personalnych

• HR Managerów

• Dyrektorów i Kierowników ds. zarządzania zasobami ludzkimi

• Managerów zarządzających talentami

• Employer Branding Managerów

• Dyrektorów, Kierowników i Managerów ds. rozwoju

• Szefów działów IT oraz zaawansowanych technologii

OPINIE