O KONFERENCJI

WYZWANIA DEPARTAMENTÓW HR

Podczas konferencji poruszymy i przeanalizujemy zagadnienia bieżących trendów z rynku HR. Dostarczymy moc inspiracji i sprawdzonych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Pochylimy się nad wszelkimi nowelizacjami kodeksu pracy. Porozmawiamy o wyzwaniach HR i efektywnych rozwiązaniach. Zostaną zaprezentowane również nowoczesne technologie dla departamentów Human Resources, a swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się eksperci branżowi oraz szefowie działów HR. Będzie to spotkanie dla wszystkich pasjonatów i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, które zainspiruje do wdrażania innowacyjnych strategii i rozwiązań. Zapraszamy!

ZAREJESTRUJ SIĘ WIĘCEJ O WYDARZENIU

Prelegenci

Karolina Stawicka

Karolina Stawicka

Bird & Bird

Paula Koczara

Paula Koczara

Bird & Bird

Anna Sarnacka-Smith

Anna Sarnacka-Smith

Effectiveness

Agnieszka Gajewska

Agnieszka Gajewska

Grosik Sp. z o.o.

AGENDA

OBECNE WYZWANIA W ŚWIECIE HR

08:30 -9:30

Rejestracja

9:30-10:00

Agnieszka Gajewska
Agnieszka Gajewska

Grosik Sp. z o.o.

Process Communication Model®️ w skutecznym zarządzaniu zespołem w dobie zmian pracowniczych - Case Study

W moim doświadczeniu zawodowym jako Prezes spółki wykorzystuję różne narzędzia do skutecznego zarządzania zespołem. Rozwijam swoje kompetencje nie tylko w obszarach twardej wiedzy maeryotycznej dotyczącej zarządzania spółką, ale również w kompetencjach miękkich takich jak zarządzanie stresem w dobie ciągłych zmian. W tym zakresie wspiera mnie Process Communication Model, który jest efektywnym narzędziem wspierającym lepsze rozumienie siebie i innych. Pomaga w naturalny sposób dostosować się do preferencji i potrzeb swoich oraz innych ludzi, tak aby szybko i skutecznie osiągnąć porozumienie w relacjach. Pozwala na dostrzeżenie u siebie oraz u innych kluczowych potrzeb, których zaspokojenie jest konieczne do utrzymania satysfakcji w życiu prywatnym i zawodowym oraz wskazuje, jak to zrobić konstruktywnie. Jego autorem jest Taibi Kahler – twórca pojęć driver i miniskryp w Analizie Transakcyjnej. Model opiera się na rozwinięciu koncepcji driverów w określone typy osobowości. Kahler pracował nad nim we współpracy z NASA. Aktualnie jest on wykorzystywany do rozwoju osobistego oraz w biznesie w obszarze komunikacji, zarządzania i motywowania.

10:00-10:20

Wykład Sponsora

10:20-10:50

Jak poprawić doświadczenia pracowników dzięki rozwiązaniu Cornerstone HCM

Najnowsze trendy wskazują, że employee experience odgrywa kluczową rolę w organizacjach, które pragną być konkurencyjne na rynku pracy. Według badań Cornerstone przeprowadzonych wśród pracowników efektywny performance management może przyczynić się do wzrostu zaangażowania pracowników i utrzymania najlepszych talentów wewnątrz organizacji nawet o 60%. W trakcie prezentacji przedstawimy system do zarządzania talentami Cornerstone OnDemand, który ma na celu wzmocnienie pozytywnych doświadczeń pracowników z firmą. Aby to osiągnąć przyjrzymy się każdemu etapowi cyklu życia pracownika: od rekrutacji i wdrożenia poprzez naukę i rozwój, aż po efektywność i planowanie kariery.

10:50-10:55

Panel wystawców

10:55-11:15

Przerwa / Networking

11:15-11:45

Zarządzanie zespołem w zmianie i kryzysie

Ogromna dynamika zmian i nieprzewidywalności towarzyszących nam obecnie w biznesie wzmagają wśród wielu zespołów poczucie niepokoju, niepewności i demotywacji. Liderzy, sami niejednokrotnie odczuwając wysoki poziom frustracji, stawiają czoła praktycznie codziennie wyzwaniom wynikającym z lęków i oporów pracowników, jednocześnie będąc zmuszeni do realizacji celów biznesowych. Podczas prelekcji „Zarządzanie zespołem w zmianie i kryzysie” przedstawimy najważniejsze zachowania i kompetencje lidera konieczne do tego, aby skutecznie zarządzić niepokojem pracowników oraz podzielimy się zasadami efektywnej komunikacja w obliczu kryzysu i zmiany.

11:45-12:15

Koniec ery dokumentów papierowych, czyli jak prowadzić dokumentację pracowniczą w formie elektronicznej i podpisywać dokumenty jednym kliknięciem?

Zapomnij o papierowych dokumentach i przekonaj się, jak efektywnie pracuje się w biurze bez papieru. Podczas prezentacji opowiemy jak stworzyć w firmie cyfrowy ekosystem na przykładzie prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej oraz ePodpisu. Dowiesz się również jak zredukować praktycznie do zera koszty fizycznego przechowywania ton papieru i wyeliminować wszystkie niedogodności związane z obsługą papierowego archiwum w swojej firmie.

12:15-12:45

Renata Makuszewska
Renata Makuszewska

Polska Press

Milenials - Co myśli? Co czuje? Co umie?

12:45-13:00

Przerwa

13:00-13:30

Czy praca zdalna i COVID wyeliminowała ryzyko dyskryminacji i mobbingu, czy wręcz odwrotnie?

Okres pandemii przyniósł wiele wyznań dla organizacji i mocno wpłynął na sposób zarządzania pracownikami w tym szczególnym czasie. Niektóre kwestie, jak bezpieczeństwo i higiena pracy, czy elastyczne formy organizacji pracy, stały się kluczowymi tematami, co, że nie oznacza, że pracodawca może zapomnieć o zapewnieniu pracownikom etycznego i konfrontowano miejsca pracy, szczególnie, że czasy pandemii tworzą dodatkowe wyzwania i presje, takie jak chociażby obawa przed zarażeniem się od kolegów z pracy. Czy jednak dotychczasowe metody są odpowiednie w czasach pandemii?

13:30-14:00

Anna Sarnacka-Smith
Anna Sarnacka-Smith

Effectiveness

Jak sobie radzić z trudnym, a jednocześnie skutecznym pracownikiem?

Jedną z najtrudniejszych sytuacji, z którymi musi sobie radzić lider zespołu, jest zarządzanie pracownikiem, którego osobowość spędza sen z powiek i który jednocześnie ma najlepsze wyniki. Wyzwaniem są sytuacje, kiedy to nie słucha wytycznych szefa, czy podważa jego autorytet. Problem polega na tym, że i szef i „top” pracownik dobrze wie, że jest skuteczny w tym, co robi i niejako to on rozdaje tu karty. Firmie przecież nie opłaca się ot tak pożegnać z tym, kto generuje wynik do pozazdroszczenia przez wielu. Czy jest z tej sytuacji dobre wyjście? Biorąc udział w spotkaniu, dowiesz się: - Dlaczego to najlepsi pracownicy zdarzają się być najtrudniejszymi do współpracy? - Jakie są przyczyny tego, że top pracownicy spędzają nam sen z powiek? - Jakie są 3 elementy strategii radzenia sobie z „trudnymi” pracownikami? - Kiedy warto dać jeszcze jedną szansę a kiedy to już jest czas, aby się pożegnać?

14:00

Zakończenie konferencji

PARTNERZY

Liderzy rynku są z nami

Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor

WEŹ UDZIAŁ W SPOTKANIU JEŻELI

  • Wydarzenia, w których dotychczas brałeś udział, nie wniosły nic nowego do Twojej codzienności zarządzania zasobami ludzkimi
  • Chcesz na nowo zgłębić takie zagadnienia jak: employer branding, ocena 360, assessment center
  • Zamierzasz podjąć wyzwanie i wziąć udział w pełnym wiedzy oraz wartościowym merytorycznie dniu
  • Chcesz rozwiązać swój case na żywo i uzyskać rekomendacje ekspertów w kontekście odnalezienia odpowiedniej strategii zarządzania
  • Chcesz wziąć udział w niepowtarzalnej dyskusji o wyzwaniach HR
  • Chcesz spotkać osoby ze swojej branży, wymienić się doświadczeniami i pozyskać cenne kontakty

REJESTRACJA / chcę tam być

Chcesz być na bieżąco ze wszystkim, najważniejszymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi?

Weź bezpłatny udział w konferencji i bądź na bieżąco!

Udział jest płatny dla przedstawicieli firm IT, technologicznych oraz oferujących rozwiązania konkurencyjne względem tematyki konferencji i wynosi 999zł netto.
Organizator zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia bez podania przyczyny.
Ze względu na sprawy organizacyjne, osoby, które nie odwołają swojego zgłoszenia do dnia 23.09.2020 i nie wezmą udziału w konferencji, będą obciążone opłatą manipulacyjną w wysokości 100 PLN + VAT. W przypadku rejestracji napływających po terminie możliwości bezpłatnej rezygnacji, osoby które nie będą mogły uczestniczyć w wydarzeniu także zostaną obciążone opłatą manipulacyjną w wysokości 100 PLN +VAT (opłata nie dotyczy osób, które wydelegują w swoim imieniu zastępstwo do udziału w wydarzeniu).

Wyrażam zgodę na informowanie o wydarzeniach organizowanych przez Innovative Group sp. z o.o.
Wyrażam zgodę na udostępnienie danych i otrzymywanie informacji handlowych od partnerów wydarzenia.
Oświadczam, że zapoznałem/am się z polityką prywatności i akceptuję jej treść.

Wszystkie zgody, o które prosimy, są wymagane.
Administratorem danych jest Innovative Group sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Ryżowa 49. Dane przetwarzane są w celu zgodnym z treścią udzielonej zgody, do czasu jej cofnięcia. Innovative Group sp. z o.o. ma prawo przetwarzać informacje o tym, że udzieliłaś/eś zgody oraz kiedy została cofnięta, przez okres przewidziany przepisami prawa, na potrzeby rozstrzygania ewentualnych sporów i dochodzenia roszczeń. Masz prawo cofnąć zgodę w każdym czasie, dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Masz prawo sprzeciwu, prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego lub przeniesienia danych. Informacje handlowe (oferty oraz informacje o usługach) będą przesyłane przy użyciu telefonu lub poczty e-mail, do czasu cofnięcia zgody.

DO UDZIA?U ZAPRASZAMY

• Dyrektorów, Kierowników i Managerów departamentów HR

• Szefów działów szkoleń

• Dyrektorów i Kierowników ds. rekrutacji

• Szefów działów personalnych

• HR Managerów

• Dyrektorów i Kierowników ds. zarządzania zasobami ludzkimi

• Managerów zarządzających talentami

• Employer Branding Managerów

• Dyrektorów, Kierowników i Managerów ds. rozwoju

• Szefów działów IT oraz zaawansowanych technologii

OPINIE