O KONFERENCJI

O TRENDACH W HR

Podczas konferencji poruszymy i przeanalizujemy zagadnienia bieżących trendów z rynku HR. Dostarczymy moc inspiracji i sprawdzonych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Pochylimy się nad wszelkimi nowelizacjami kodeksu pracy. Porozmawiamy o wyzwaniach HR i efektywnych rozwiązaniach. Zostaną zaprezentowane również nowoczesne technologie dla departamentów Human Resources, a swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się eksperci branżowi oraz szefowie działów HR. Będzie to spotkanie dla wszystkich pasjonatów i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, które zainspiruje do wdrażania innowacyjnych strategii i rozwiązań. Zapraszamy!

ZAREJESTRUJ SIĘ WIĘCEJ O WYDARZENIU

AGENDA

OBECNE WYZWANIA W ŚWIECIE HR

9:30

Rozpoczęcie konferencji

9:30 -10:00

Rewolucja w jawności wynagrodzeń oczami HR – wady i zalety

„Rewolucja w jawności wynagrodzeń oczami HR – wady i zalety”, czyli transformacja na którą jedni czekają z niecierpliwością, a drudzy z niepewnością. Zmiana przed nami i działy HR jako właściciele wielu procesów, których ta zmiana dotyczy potrzebują się do niej przygotować. W wystąpieniu przypomnimy kluczowe terminy oraz przyjrzymy się ich konsekwencjom z różnych perspektyw działu HR, Pracownika czy Kandydata.

10:00 -10:30

Papierowe wnioski, maile, brak procesów? Jak platforma Low-code organizuje pracę w HR?

  • Utrudnienia wynikające z tradycyjnego obiegu dokumentów
  • Jak usprawnić codzienne funkcjonowanie HR dzięki technologii low-code?
  • Jakie wyzwania i korzyści niesie za sobą przeniesienie procesów biznesowych do świata cyfrowego?
  • Logito - przedstawienie narzędzia

10:30 -10:40

Przerwa

10:40 -11:10

Wellbeing = Happy Leader?

W jaki sposób działania z zakresu wellbeingu oraz doceniania wpływają na dobrostan liderów i jak to się ma do zaangażowania pracowników. Opowiemy o „badaniu jak się masz?”, programie happy lider, o naszych praktykach z zakresu wellbeing. Pokażemy też jak wolontariat w organizacji wspiera realizację strategii w obszarze budowania zaangażowania pracowników.

11:10 -11:40

Agnieszka Ganclerz
Agnieszka Ganclerz

Jeronimo Martins

Jak budować trwałe i autentyczne relacje z młodymi talentami na przykładzie Kampusu Biedronki?

Młode talenty stanowią coraz większą grupę pracowników. Budowanie z nimi szczerych i autentycznych relacji jest teraz „must have” dla pracodawców. Jednak jak to zrobić, żeby młodzi chcieli przychodzić do organizacji, rozwijać się w niej zawodowo i zostawać po studiach? Te tematy zostaną poruszone w prezentacji. Opowiem jak promować programy talentowe, gdzie spotykać się z młodymi i co robić, żeby chcieli słuchać.

11:40 -11:50

Przerwa

11:50 -12:30

Paweł Wyrębek
Paweł Wyrębek

Bird & Bird

Ochrona sygnalistów w Polsce

  • Status prac legislacyjnych
  • Dlaczego warto ustanowić kanały zgłaszania naruszeń w firmie
  • Obowiązki pracodawców (kogo i od kiedy dotyczą)
  • Status sygnalisty w zakładzie pracy

12:30

Zakończenie konferencji

PARTNERZY

Liderzy rynku są z nami

Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor

WEŹ UDZIAŁ W SPOTKANIU JEŻELI

  • Wydarzenia, w których dotychczas brałeś udział, nie wniosły nic nowego do Twojej codzienności zarządzania zasobami ludzkimi
  • Chcesz na nowo zgłębić takie zagadnienia jak: employer branding, ocena 360, assessment center
  • Zamierzasz podjąć wyzwanie i wziąć udział w pełnym wiedzy oraz wartościowym merytorycznie dniu
  • Chcesz rozwiązać swój case na żywo i uzyskać rekomendacje ekspertów w kontekście odnalezienia odpowiedniej strategii zarządzania
  • Chcesz wziąć udział w niepowtarzalnej dyskusji o wyzwaniach HR
  • Chcesz spotkać osoby ze swojej branży, wymienić się doświadczeniami i pozyskać cenne kontakty

REJESTRACJA / chcę tam być

Chcesz być na bieżąco ze wszystkim, najważniejszymi aspektami zarządzania kapitałem ludzkim?

Weź bezpłatny udział w konferencji i bądź na bieżąco!

Udział jest płatny dla przedstawicieli firm IT, technologicznych oraz oferujących rozwiązania konkurencyjne względem tematyki konferencji i wynosi 999zł netto.
Organizator zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia bez podania przyczyny.
Ze względu na sprawy organizacyjne, osoby, które nie odwołają swojego zgłoszenia do dnia 11.05.2024 i nie wezmą udziału w konferencji, będą obciążone opłatą manipulacyjną w wysokości 100 PLN + VAT. W przypadku rejestracji napływających po terminie możliwości bezpłatnej rezygnacji, osoby które nie będą mogły uczestniczyć w wydarzeniu także zostaną obciążone opłatą manipulacyjną w wysokości 100 PLN +VAT (opłata nie dotyczy osób, które wydelegują w swoim imieniu zastępstwo do udziału w wydarzeniu).

Wyrażam zgodę na informowanie o wydarzeniach organizowanych przez ITDB Sp. z o.o.
Wyrażam zgodę na udostępnienie danych i otrzymywanie informacji handlowych od partnerów wydarzenia.
Oświadczam, że zapoznałem/am się z polityką prywatności i akceptuję jej treść.

Wszystkie zgody, o które prosimy, są dobrowolne.
Administratorem danych jest ITDB Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Ryżowa 49. Dane przetwarzane są w celu zgodnym z treścią udzielonej zgody, do czasu jej cofnięcia. ITDB Sp. z o.o. ma prawo przetwarzać informacje o tym, że udzieliłaś/eś zgody oraz kiedy została cofnięta, przez okres przewidziany przepisami prawa, na potrzeby rozstrzygania ewentualnych sporów i dochodzenia roszczeń. Masz prawo cofnąć zgodę w każdym czasie, dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Masz prawo sprzeciwu, prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego lub przeniesienia danych. Informacje handlowe (oferty oraz informacje o usługach) będą przesyłane przy użyciu telefonu lub poczty e-mail, do czasu cofnięcia zgody.

DO UDZIAŁU ZAPRASZAMY

• Dyrektorów, Kierowników i Managerów departamentów HR

• Szefów działów szkoleń

• Dyrektorów i Kierowników ds. rekrutacji

• Szefów działów personalnych

• HR Managerów

• Dyrektorów i Kierowników ds. zarządzania zasobami ludzkimi

• Managerów zarządzających talentami

• Employer Branding Managerów

• Dyrektorów, Kierowników i Managerów ds. rozwoju

• Szefów działów IT oraz zaawansowanych technologii

OPINIE