O KONFERENCJI
WYZWANIA DEPARTAMENTÓW HR

Podczas konferencji poruszymy i przeanalizujemy zagadnienia bieżących trendów z rynku HR. Dostarczymy moc inspiracji i sprawdzonych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Pochylimy się nad wszelkimi nowelizacjami kodeksu pracy. Porozmawiamy o wyzwaniach HR i efektywnych rozwiązaniach. Zostaną zaprezentowane również nowoczesne technologie dla departamentów Human Resources, a swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się eksperci branżowi oraz szefowie działów HR. Będzie to spotkanie dla wszystkich pasjonatów i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, które zainspiruje do wdrażania innowacyjnych strategii i rozwiązań. Zapraszamy!
ZAREJESTRUJ SIĘ WIĘCEJ O WYDARZENIUPrelegenci

Agata Guzik-Rybkowska
Danone

Dorota Sawicz
Lux Med

Marta Eromin
DHL

Agnieszka Więcław
Lantmännen Unibake
AGENDA
OBECNE WYZWANIA W ŚWIECIE HR
10:30
Rozpoczęcie konferencji
10:30-11:00
Leadership Journey - od idei do 6000 Liderów
Pewnego dnia CEO Lantmannen Unibake powiedział, że na pokładzie chciałby mieć 6000 Liderów. Miał na myśli osoby stale dążące do doskonałości, podnoszenia swojej efektywności i osiągania ambitnych celów. Jak sprawić, by w naszej organizacji pracowali sami Liderzy? Co zrobić, by pracownicy w prawie 40 krajach myśleli, czuli i działali wg tych samych wartości i zasad? By to osiągnąć Lantmannen Unibake wdrożył globalny projekt rozwojowy Leadership Development Program, którym objęci zostali wszyscy pracownicy od niebieskich kołnierzyków po kadrę zarządzającą.
11:00-11:30
Cyfrowe akta osobowe
Cyfryzacja otwiera wielkie szanse optymalizacji procesów biznesowych w obszarze HR. Mogą Państwo je wykorzystać za pomocą cyfrowych akt osobowych ELO. Business Solution ELO HR pomaga w zakładaniu akt osobowych i przeprowadza standaryzację dokumentów niezależnie od ich formatów. Cała korespondencja taka jak e-mailowe podania, listy referencyjne i wnioski urlopowe może być przechowywana w centralnej lokalizacji. System uprawnień i technologia szyfrowania zapewniają zgodność z ustawą o ochronie danych i innymi przepisami prawa.
11:30-11:40
Przerwa
11:40-12:10
Dyrektywa Work-Life-Balance, jako propozycja wyrównania szans między kobietami, a mężczyznami na rynku pracy
- Jakie są główne cele Dyrektywy?
- Jak Dyrektywa może wpłynąć na wyrównanie szans między kobietami a mężczyznami na rynku pracy? Propozycje Dyrektywy w przełożeniu na Kodeks Pracy.
- Czy Dyrektywa przewiduje benefity tylko dla pracowników posiadających dzieci?
12:10-12:40
Wyzwania w obszarze rekrutacji na rok 2022
1.Trendy na rynku pracy;
2.Narzędziownia Rekrutera; 3.Model Rekrutacyjny; 4.Candidate Experience; 5. Marka osobista Rekrutera, a Marka Pracodawcy12:40-13:10
Gospodarka 4.0 a wyzwania HR
Jesteśmy świadkami transformacji rynku pracy oraz dalszej ewolucji modelu pracy. Zwiększona mobilność, zdalność i zmieniające się oczekiwania pracowników wymuszają na pracodawcach elastyczność i dostosowywanie się do wymagań rynku. Zmiany te oddziałują na cały obszar human resources w organizacjach. Jak skutecznie zarządzać procesami HR w erze Gospodarki 4.0., co robią w tym zakresie liderzy branż, oraz z jakimi wyzwaniami przyjdzie nam się zmierzyć w najbliższej przyszłości?
13:10-13:20
Przerwa
13:20-13:50
Transformacja roli HR BP w biznesie
- Rola HR BP w biznesie
- Kompetencje HR BP
- Rola HR BP w projektach HR i w Biznesie
- Przykładowe projekty HR BP
13;50-14:20
Co w praktyce znaczy zarządzać zmianą i z czym to się je? Czyli Change Manager najlepszym przyjacielem PMO
Jak się ma zarządzanie zmianą do zarządzania projektami? Jak sprawić , aby projekt przyniósł zakładaną, zrównoważoną wartość dla organizacji? Na czym polega wbudowanie myślenia o zmianie w strukturę projektową i od czego zacząć ? I wreszcie jak sprawić, by ludzie zawsze byli „oczkiem w głowie” każdego projektu ? Wszystko na bazie przykładów z życia, z prezentacją wybranych narzędzi zmianowych ku pokrzepieniu i inspiracji.
14:20-14:40
Zajadaj owoce a nie stres. Wpływ żywienia na dobrostan pracowników
Żywieniowe wsparcie zdrowia psychicznego i fizycznego to integralny element działań w obszarze wellbeing. Magdalena Kartasińska – kierownik działu dietetycznego Dailyfruits opowie o największych wyzwaniach związanych z żywieniem pracowników i o tym jak pracodawca może wspierać dobre nawyki w tym zakresie niezależnie od modelu pracy – stacjonarnego, hybrydowego lub home Office.
14:40
Zakończenie konferencji
PARTNERZY
Liderzy rynku są z nami
WEŹ UDZIAŁ W SPOTKANIU JEŻELI
- Wydarzenia, w których dotychczas brałeś udział, nie wniosły nic nowego do Twojej codzienności zarządzania zasobami ludzkimi
- Chcesz na nowo zgłębić takie zagadnienia jak: employer branding, ocena 360, assessment center
- Zamierzasz podjąć wyzwanie i wziąć udział w pełnym wiedzy oraz wartościowym merytorycznie dniu
- Chcesz rozwiązać swój case na żywo i uzyskać rekomendacje ekspertów w kontekście odnalezienia odpowiedniej strategii zarządzania
- Chcesz wziąć udział w niepowtarzalnej dyskusji o wyzwaniach HR
- Chcesz spotkać osoby ze swojej branży, wymienić się doświadczeniami i pozyskać cenne kontakty
REJESTRACJA / chcę tam być
Chcesz być na bieżąco ze wszystkim, najważniejszymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi?
Weź bezpłatny udział w konferencji i bądź na bieżąco!
DO UDZIA?U ZAPRASZAMY
• Dyrektorów, Kierowników i Managerów departamentów HR
• Szefów działów szkoleń
• Dyrektorów i Kierowników ds. rekrutacji
• Szefów działów personalnych
• HR Managerów
• Dyrektorów i Kierowników ds. zarządzania zasobami ludzkimi
• Managerów zarządzających talentami
• Employer Branding Managerów
• Dyrektorów, Kierowników i Managerów ds. rozwoju
• Szefów działów IT oraz zaawansowanych technologii
OPINIE

Zgromadzone audytorium, stanowiło liczne grono odpowiednio stargetowanych słuchaczy
Piotr WójcikSocomec

Organizacja i obsługa spotkania wyróżniały się dbałością o szczegóły oraz sprawnością organizacyjną
Adam TychmanowiczNeptis

Doświadczenia ze współpracy z Pure Conferences, pozwalają stwierdzić, że jest to partner godny zaufania i polecenia
Dorota RyśQumak

Konferencja zgromadziła znaczną ilość uczestników, a poziom wydarzenia okazał się bardzo wysoki