Stosowanie nowoczesnych rozwiązań informatycznych to klucz do sukcesu. Dlatego też są one coraz częściej wykorzystywane również w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Coraz więcej szefów działów personalnych wdraża i korzysta z nowych technologii oraz oprogramowania m.in. do oceny pracowników.

Podczas konferencji poruszymy i przeanalizujemy zagadnienia bieżących trendów rynku HR. Dostarczymy moc inspiracji i sprawdzonych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Pochylimy się nad wszelkimi nowelizacjami kodeksu pracy. Porozmawiamy o wyzwaniach HR i efektywnych rozwiązaniach. Zostaną zaprezentowane również nowoczesne rozwiązania informatyczne dla departamentów Human Resources, a swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się eksperci branżowi oraz szefowie działów HR.

Kluczowe zagadnienia, które zostaną poruszone podczas konferencji:

• Najważniejsze trendy w obszarze technologii dla HR,
• Nowoczesne narzędzia e-rekrutacji,
• Portale społecznościowe w realizacji misji i zadań HR,
• Systemy automatyzujące zarządzanie zasobami ludzkimi,
• Potencjalne zagrożenia ze strony technologii IT, dla skutecznej ochrony danych osobowych i prywatności pracownika – zasady ich zabezpieczania,
• Skutki karno-prawne nadużyć w zakresie ujawniania lub nieujawniania danych osobowych,
• Usprawnienie organizacji poprzez elektroniczny obieg dokumentów kadrowych,
• Podniesienie wydajności poprzez wprowadzenie oceny efektywności z automatycznym wyliczaniem premii,
• Systemy pracy grupowej,
• Automatyzacja pracy i optymalizacja procesów w działach HR,
• Systemy służące do szybkiego i łatwego raportowania,
• Narzędzia IT w procesach rekrutacyjnych – korzyści i zalety,
• Rozwiązania wspierające nauczanie na odległość – e-learning, m-learning, wideokonferencje.

Do udziału w wydarzeniu zapraszamy kadrę zarządzającą, odpowiedzialną za:

• procesy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi,
• wdrażanie nowoczesnych rozwiązań informatycznych oraz administracyjnych,
• innowację oraz organizację firmy,
• wybór, zakup i wdrażanie systemów do zarządzania przedsiębiorstwem,
• podejmowanie strategicznych decyzji wewnątrz organizacji,
• rozwój technologiczny przedsiębiorstwa.

w szczególności:

• Dyrektorów, Kierowników i Managerów departamentów działów HR,
• Szefów działów szkoleń,
• Dyrektorów Generalnych i Zarządzających,
• Doradców i Pełnomocników Zarządów,
• Dyrektorów, Kierowników i Managerów ds. operacyjnych,
• Dyrektorów, Kierowników i Managerów ds. rozwoju,
• Dyrektorów i Kierowników finansowych,
• Dyrektorów, Kierowników i Managerów administracyjnych,
• Dyrektorów, Kierowników i Managerów ds. zakupów,
• Szefów działów IT, aplikacji IT oraz zaawansowanych technologii.