O KONFERENCJI
O TRENDACH W HR

Podczas konferencji poruszymy i przeanalizujemy zagadnienia bieżących trendów z rynku HR. Dostarczymy moc inspiracji i sprawdzonych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Pochylimy się nad wszelkimi nowelizacjami kodeksu pracy. Porozmawiamy o wyzwaniach HR i efektywnych rozwiązaniach. Zostaną zaprezentowane również nowoczesne technologie dla departamentów Human Resources, a swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się eksperci branżowi oraz szefowie działów HR. Będzie to spotkanie dla wszystkich pasjonatów i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, które zainspiruje do wdrażania innowacyjnych strategii i rozwiązań. Zapraszamy!
ZAREJESTRUJ SIĘ WIĘCEJ O WYDARZENIUPrelegenci
AGENDA
OBECNE WYZWANIA W ŚWIECIE HR
9:30
Rozpoczęcie konferencji
9:30 -10:00
Ludzkość stale kroczy naprzód, jednak człowiek pozostaje ten sam
10:00 -10:30
Wystąpienie zarezerwowane
10:30 -10:50
Wystąpienie zarezerwowane
10:50 -11:00
Przerwa
11:00 -11:30
Jak nowocześnie rekrutować, aby przyciągnąć nowe talenty?
11:30 -11:50
Od samoobsługi pracowniczej do pełnej automatyzacji – Nowoczesny HR w praktyce
11:50 -12:20
Rewolucja w jawności wynagrodzeń oczami HR – wady i zalety
-
Definicja i znaczenie jawności wynagrodzeń:
-
Czym jest jawność wynagrodzeń i jakie są jej główne cele.
-
Jak jawność wynagrodzeń wpływa na kulturę organizacyjną i postrzeganie firmy przez pracowników.
-
-
Korzyści z wprowadzenia jawności wynagrodzeń:
-
Zwiększenie zaufania i zaangażowania pracowników.
-
Redukcja różnic płacowych między płciami i innymi grupami demograficznymi.
-
Poprawa procesu rekrutacji i retencji talentów.
-
-
Wyzwania i ryzyka związane z jawnością wynagrodzeń:
-
Potencjalne problemy związane z ujawnianiem wynagrodzeń.
-
Jak unikać negatywnych konsekwencji i zarządzać oczekiwaniami pracowników.
-
-
Praktyczne kroki do wdrożenia jawności wynagrodzeń:
-
Jak przygotować organizację do wprowadzenia jawności wynagrodzeń.
-
Narzędzia i strategie wspierające transparentność płacową.
-
12:20 -12:30
Przerwa
12:30 -13:00
Kompetencje, zadania i rozwój HR Business Partnerów w liczbach
13:00 -13:30
Wymiary przywództwa DHL eCommerce Poland
-
Przywództwo wspierające strategię
-
Rola HR w tworzeniu kultury przywództwa
-
Łączenie perspektyw różnych pokoleń
13:30 -14:00
Jak projektować wyjątkowe doświadczenia pracowników, aby zatrzymać najlepsze talenty?
14:00
Zakończenie konferencji
PARTNERZY
Liderzy rynku są z nami
WEŹ UDZIAŁ W SPOTKANIU JEŻELI
- Wydarzenia, w których dotychczas brałeś udział, nie wniosły nic nowego do Twojej codzienności zarządzania zasobami ludzkimi
- Chcesz na nowo zgłębić takie zagadnienia jak: employer branding, ocena 360, assessment center
- Zamierzasz podjąć wyzwanie i wziąć udział w pełnym wiedzy oraz wartościowym merytorycznie dniu
- Chcesz rozwiązać swój case na żywo i uzyskać rekomendacje ekspertów w kontekście odnalezienia odpowiedniej strategii zarządzania
- Chcesz wziąć udział w niepowtarzalnej dyskusji o wyzwaniach HR
- Chcesz spotkać osoby ze swojej branży, wymienić się doświadczeniami i pozyskać cenne kontakty
REJESTRACJA / chcę tam być
Chcesz być na bieżąco ze wszystkim, najważniejszymi aspektami zarządzania kapitałem ludzkim?
Weź bezpłatny udział w konferencji i bądź na bieżąco!
DO UDZIAŁU ZAPRASZAMY
• Dyrektorów, Kierowników i Managerów departamentów HR
• Szefów działów szkoleń
• Dyrektorów i Kierowników ds. rekrutacji
• Szefów działów personalnych
• HR Managerów
• Dyrektorów i Kierowników ds. zarządzania zasobami ludzkimi
• Managerów zarządzających talentami
• Employer Branding Managerów
• Dyrektorów, Kierowników i Managerów ds. rozwoju
• Szefów działów IT oraz zaawansowanych technologii
OPINIE

Zgromadzone audytorium, stanowiło liczne grono odpowiednio stargetowanych słuchaczy
Piotr WójcikSocomec

Organizacja i obsługa spotkania wyróżniały się dbałością o szczegóły oraz sprawnością organizacyjną
Adam TychmanowiczNeptis

Doświadczenia ze współpracy z Pure Conferences, pozwalają stwierdzić, że jest to partner godny zaufania i polecenia
Dorota RyśQumak

Współpraca podczas konferencji przebiegła bez zarzutów - poziom grupy docelowej był zgodny z wcześniej przedstawionymi założeniami.