O KONFERENCJI

O TRENDACH W HR

Podczas konferencji poruszymy i przeanalizujemy zagadnienia bieżących trendów z rynku HR. Dostarczymy moc inspiracji i sprawdzonych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Pochylimy się nad wszelkimi nowelizacjami kodeksu pracy. Porozmawiamy o wyzwaniach HR i efektywnych rozwiązaniach. Zostaną zaprezentowane również nowoczesne technologie dla departamentów Human Resources, a swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się eksperci branżowi oraz szefowie działów HR. Będzie to spotkanie dla wszystkich pasjonatów i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, które zainspiruje do wdrażania innowacyjnych strategii i rozwiązań. Zapraszamy!

ZAREJESTRUJ SIĘ WIĘCEJ O WYDARZENIU

AGENDA

OBECNE WYZWANIA W ŚWIECIE HR

9:30

Rozpoczęcie konferencji

9:30 -10:00

Ludzkość stale kroczy naprzód, jednak człowiek pozostaje ten sam

10:00 -10:30

DMZ HR Sp.z o.o.
DMZ HR Sp.z o.o.

DMZ HR Sp.z o.o.

Wystąpienie zarezerwowane

10:30 -10:50

Jobel.pro
Jobel.pro

Jobel.pro

Wystąpienie zarezerwowane

10:50 -11:00

Przerwa

11:00 -11:30

Jak nowocześnie rekrutować, aby przyciągnąć nowe talenty?

11:30 -11:50

Od samoobsługi pracowniczej do pełnej automatyzacji – Nowoczesny HR w praktyce

11:50 -12:20

Rewolucja w jawności wynagrodzeń oczami HR – wady i zalety

W dobie rosnącej transparentności i dążenia do równości w miejscu pracy, jawność wynagrodzeń staje się coraz bardziej istotnym tematem. W trakcie tego 30-minutowego wystąpienia omówimy, dlaczego jawność wynagrodzeń jest kluczowa dla budowania zaufania, motywacji i równości w organizacjach.
Główne punkty wystąpienia:
  • Definicja i znaczenie jawności wynagrodzeń:
    • Czym jest jawność wynagrodzeń i jakie są jej główne cele.
    • Jak jawność wynagrodzeń wpływa na kulturę organizacyjną i postrzeganie firmy przez pracowników.
  • Korzyści z wprowadzenia jawności wynagrodzeń:
    • Zwiększenie zaufania i zaangażowania pracowników.
    • Redukcja różnic płacowych między płciami i innymi grupami demograficznymi.
    • Poprawa procesu rekrutacji i retencji talentów.
  • Wyzwania i ryzyka związane z jawnością wynagrodzeń:
    • Potencjalne problemy związane z ujawnianiem wynagrodzeń.
    • Jak unikać negatywnych konsekwencji i zarządzać oczekiwaniami pracowników.
  • Praktyczne kroki do wdrożenia jawności wynagrodzeń:
    • Jak przygotować organizację do wprowadzenia jawności wynagrodzeń.
    • Narzędzia i strategie wspierające transparentność płacową.

12:20 -12:30

Przerwa

12:30 -13:00

Kompetencje, zadania i rozwój HR Business Partnerów w liczbach

13:00 -13:30

Marta Eromin
Marta Eromin

DHL Parcel

Marta Górecka
Marta Górecka

DHL Parcel

Wymiary przywództwa DHL eCommerce Poland

  • Przywództwo wspierające strategię
  • Rola HR w tworzeniu kultury przywództwa
  • Łączenie perspektyw różnych pokoleń

13:30 -14:00

Anna Sarnacka-Smith
Anna Sarnacka-Smith

Effectiveness

Jak projektować wyjątkowe doświadczenia pracowników, aby zatrzymać najlepsze talenty?

14:00

Zakończenie konferencji

PARTNERZY

Liderzy rynku są z nami

Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor

WEŹ UDZIAŁ W SPOTKANIU JEŻELI

  • Wydarzenia, w których dotychczas brałeś udział, nie wniosły nic nowego do Twojej codzienności zarządzania zasobami ludzkimi
  • Chcesz na nowo zgłębić takie zagadnienia jak: employer branding, ocena 360, assessment center
  • Zamierzasz podjąć wyzwanie i wziąć udział w pełnym wiedzy oraz wartościowym merytorycznie dniu
  • Chcesz rozwiązać swój case na żywo i uzyskać rekomendacje ekspertów w kontekście odnalezienia odpowiedniej strategii zarządzania
  • Chcesz wziąć udział w niepowtarzalnej dyskusji o wyzwaniach HR
  • Chcesz spotkać osoby ze swojej branży, wymienić się doświadczeniami i pozyskać cenne kontakty

REJESTRACJA / chcę tam być

Chcesz być na bieżąco ze wszystkim, najważniejszymi aspektami zarządzania kapitałem ludzkim?

Weź bezpłatny udział w konferencji i bądź na bieżąco!

Udział jest płatny dla przedstawicieli firm IT, technologicznych oraz oferujących rozwiązania konkurencyjne względem tematyki konferencji i wynosi 999zł netto.
Organizator zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia bez podania przyczyny.
Ze względu na sprawy organizacyjne, osoby, które nie odwołają swojego zgłoszenia do dnia 22.11.2024 i nie wezmą udziału w konferencji, będą obciążone opłatą manipulacyjną w wysokości 100 PLN + VAT. W przypadku rejestracji napływających po terminie możliwości bezpłatnej rezygnacji, osoby które nie będą mogły uczestniczyć w wydarzeniu także zostaną obciążone opłatą manipulacyjną w wysokości 100 PLN +VAT (opłata nie dotyczy osób, które wydelegują w swoim imieniu zastępstwo do udziału w wydarzeniu).

Wyrażam zgodę na informowanie o wydarzeniach organizowanych przez ITDB Sp. z o.o.
Wyrażam zgodę na udostępnienie danych i otrzymywanie informacji handlowych od partnerów wydarzenia.
Oświadczam, że zapoznałem/am się z polityką prywatności i akceptuję jej treść.

Wszystkie zgody, o które prosimy, są dobrowolne.
Administratorem danych jest ITDB Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Ryżowa 49. Dane przetwarzane są w celu zgodnym z treścią udzielonej zgody, do czasu jej cofnięcia. ITDB Sp. z o.o. ma prawo przetwarzać informacje o tym, że udzieliłaś/eś zgody oraz kiedy została cofnięta, przez okres przewidziany przepisami prawa, na potrzeby rozstrzygania ewentualnych sporów i dochodzenia roszczeń. Masz prawo cofnąć zgodę w każdym czasie, dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Masz prawo sprzeciwu, prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego lub przeniesienia danych. Informacje handlowe (oferty oraz informacje o usługach) będą przesyłane przy użyciu telefonu lub poczty e-mail, do czasu cofnięcia zgody.


DO UDZIAŁU ZAPRASZAMY

• Dyrektorów, Kierowników i Managerów departamentów HR

• Szefów działów szkoleń

• Dyrektorów i Kierowników ds. rekrutacji

• Szefów działów personalnych

• HR Managerów

• Dyrektorów i Kierowników ds. zarządzania zasobami ludzkimi

• Managerów zarządzających talentami

• Employer Branding Managerów

• Dyrektorów, Kierowników i Managerów ds. rozwoju

• Szefów działów IT oraz zaawansowanych technologii

OPINIE