O KONFERENCJI

WYZWANIA DEPARTAMENTÓW HR

Podczas konferencji poruszymy i przeanalizujemy zagadnienia bieżących trendów z rynku HR. Dostarczymy moc inspiracji i sprawdzonych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Pochylimy się nad wszelkimi nowelizacjami kodeksu pracy. Porozmawiamy o wyzwaniach HR i efektywnych rozwiązaniach. Zostaną zaprezentowane również nowoczesne technologie dla departamentów Human Resources, a swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się eksperci branżowi oraz szefowie działów HR. Będzie to spotkanie dla wszystkich pasjonatów i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, które zainspiruje do wdrażania innowacyjnych strategii i rozwiązań. Zapraszamy!

ZAREJESTRUJ SIĘ WIĘCEJ O WYDARZENIU

Prelegenci

Anna Streżyńska

Anna Streżyńska

MC2 Innovations

Łukasz Jarota

Łukasz Jarota

Studio Wiedzy/Agencja GrowHR

Agnieszka Zakrzewska

Agnieszka Zakrzewska

Grupa Żywiec S.A.

AGENDA

OBECNE WYZWANIA W ŚWIECIE HR

08:30 -9:30

Rejestracja

9:30-10:00

Employee experience - historia o spójności

Kandydat już od pierwszego zetknięcia z organizacją staje się jej ambasadorem. Od momentu przekroczenia progu firmy na etapie rekrutacji jest „w podróży”. Dla jednych ta podróż kończy się wcześniej, dla innych trwa przez kolejne etapy weryfikacji aż do wejścia na pokład organizacji i podróż już razem z całą załogą. W ASUS zadbaliśmy o to, aby ta podróż była przyjemna, mało wyboista a przede wszystkim spójna i nie zakończona rozczarowaniem. Dlaczego jest to dla nas ważne? Jak wykorzystaliśmy w prowadzonych działaniach siłę marki i co dobrego z tego wynikło – o tym opowiemy Państwu podczas naszej prezentacji. Skupimy się dodatkowo na zaprezentowaniu naszych przemyśleń na temat spójności działań w obszarze employee experience, komunikacji z kandydatem oraz onboardingu. Pokażemy jak w działania HR udało się nam włączyć nasze działania brand exposure oraz jak zachowanie spójności wpływa na zaangażowanie pracowników.

10:00-10:20

Samokształcenie pracowników online. Działanie formuły e-learningu w firmie - studium przypadku

10:20-10:50

Robert Rogalewicz
Robert Rogalewicz

Exact Software Poland Sp. z o.o.

Miękki HR – Zarządzanie najcenniejszym zasobem przedsiębiorstwa

Zarządzanie zasobami ludzkimi zalicza się do najbardziej skomplikowanych i problematycznych zadań w firmie. Ponieważ zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje każdy dział, funkcję i stanowisko, wymaga dużego zaangażowania w prace administracyjne. Z reguły, w średnim lub małym przedsiębiorstwie, administrowanie działem jest bardzo czasochłonne i w efekcie prawie niemożliwe jest zajmowanie się strategicznymi aspektami zarządzania kadrami i wspieranie kierowników działów. W prelekcji przedstawiono praktyczne zastosowanie systemu cyfryzacji, wspomagania i automatyzacji zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa (miękki HR) na przykładzie rozwiązania Exact dla HRM.

10:50-10:55

Panel wystawców

10:55-11:15

Przerwa / Networking

11:15-11:45

Łukasz Jarota
Łukasz Jarota

Studio Wiedzy/Agencja GrowHR

#AntyTrendyHR2019

  • Które antytrendy zdominują rynek HR w najbliższych miesiącach?
  • Co było, a co będzie priorytetem dla działów w HR w 2019?
  • 2019 – czas wielkich zmian w HR?

11:45-12:15

Elke Schonemann
Elke Schonemann

Sales & Marketing Manager Poland ELO Digital Office Sp. z o.o.

Cyfrowe teczki osobowe zgodnie z RODO pod ELO

Bezpieczne zarządzanie i nadzór nad aktami osobowymi w oparciu o Business Solution ELO HR Personnel File. Cyfryzacja otwiera wielkie szanse optymalizacji procesów biznesowych w obszarze HR. Business Solution ELO HR Personnel File pomaga w zakładaniu akt osobowych i przeprowadza standaryzację dokumentów niezależnie od ich formatów. Cała korespondencja taka jak e-mailowe podania, listy referencyjne i wnioski urlopowe może być przechowywana w centralnej lokalizacji. System uprawnień i technologia szyfrowania zapewniają zgodność z ustawą o ochronie danych i innymi przepisami prawa. Równocześnie ELO HR Personnel File automatyzuje procesy i zwalnia pracowników z rutynowych zadań: wdrażając organizację pracy opartą na formularzach, zapewniając powiadomienia o zbliżających się terminach i upraszczając procesy zatwierdzania. Skrócone okresy przetwarzania danych, obniżone koszty i zwiększona przejrzystość procesów HR to korzyści wynikające z wdrożenia. Ponadto system ELO jako ECM zapewnia między innymi obsługę kancelarii czy zarządzanie obiegiem faktur.

12:15-12:35

Marlena Babicka
Marlena Babicka

AkademiaGier.com

W drodze do turkusu, czyli jak wykorzystywać gry w zmianie kultury organizacyjnej

Bardzo często gry postrzegane są jedynie jako narzędzie szkoleniowe i integracyjne, podczas gdy doświadczenie pokazuje, że doskonale sprawdzają się na etapie diagnozy zachowań pracowników, projektowania zmiany, szkoleń oraz wspierania wdrożenia wartości firmowych. Ułatwiają proces przejścia od czerwieni do pomarańczowego i dalej zielonego oraz rozpoczęcia drogi do turkusu dla najbardziej postępowych organizacji.

12:35-13:05

Anna Streżyńska
Anna Streżyńska

MC2 Innovations

Zarządzanie zaangażowaniem pracowników w świecie VUCA

13:05-13:25

Przerwa / Networking

13:25-13:55

Social media jako narzędzie HR

Istnieje wiele narzędzi, z których możemy korzystać w praktyce HR, lecz nie zawsze wiemy jakie przynoszą efekty. Z pomocą może tu przyjść nauka, która posiada znacznie szersze możliwości zdobywania i interpretacji danych. W 2018 roku zespół prof. Zhanga podjął się analizy form wykorzystania mediów społecznościowych w firmach i ich wpływu na zaangażowanie i rotację pracowników. Wyniki mogą stanowić drogowskaz dla praktyków HR do rozwijania swojego zestawu narzędzi, dlatego dokładnie omówimy je w trakcie prelekcji, skupiając się na wnioskach szczególnie istotnych dla praktyków.

13:55-14:25

Employer branding – jak się wyróżnić na tle innych organizacji, tak aby przyciągać pożądanych kandydatów i zatrzymywać najlepszych?

Czy wiesz, jak skutecznie przyciągnąć Młode Talenty do organizacji? Case study – jak budować komunikację marki pracodawcy na przykładzie tegorocznej rekrutacji na Program Praktyk Letnich i Program Stażowy w ramach Warzelni Talentów.

14:25-14:55

Krzysztof Muciak
Krzysztof Muciak

Kobylańska & Lewoszewski Kancelaria Prawna sp.j.

Dane pracowników: nowe wyzwania dla obszaru HR w świetle RODO i zmian do kodeksu pracy

Rok 2018 był dla przedsiębiorców rokiem RODO. Nowe przepisy wymusiły zmianę sposobu postępowania z danymi osobowymi, również w obszarze HR. Oprócz samego rozporządzenia kwestię przetwarzania danych pracowników i kandydatów do pracy reguluje ustawa z 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych. Rok 2019 przyniesie kolejne zmiany dla pracodawców w tym zakresie. W czasie prezentacji opowiem o tym, o czym już należy pamiętać, oraz czego należy się spodziewać w nadchodzących miesiącach.

14:55

Losowanie nagród i zakończenie konferencji

PARTNERZY

Liderzy rynku są z nami

Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor
Sponsor

WEŹ UDZIAŁ W SPOTKANIU JEŚLI

  • Wydarzenia, w których dotychczas brałeś udział, nie wniosły nic nowego do Twojej codzienności zarządzania zasobami ludzkimi
  • Chcesz na nowo zgłębić takie zagadnienia jak: employer branding, ocena 360, assessment center
  • Zamierzasz podjąć wyzwanie i wziąć udział w pełnym wiedzy oraz wartościowym merytorycznie dniu
  • Chcesz rozwiązać swój case na żywo i uzyskać rekomendacje ekspertów w kontekście odnalezienia odpowiedniej strategii zarządzania
  • Chcesz wziąć udział w niepowtarzalnej dyskusji o wyzwaniach HR
  • Chcesz spotkać osoby ze swojej branży, wymienić się doświadczeniami i pozyskać cenne kontakty

REJESTRACJA / chcę tam być

Chcesz być na bieżąco ze wszystkim, najważniejszymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi?

Weź bezpłatny udział w konferencji i bądź na bieżąco!





Udział jest płatny dla przedstawicieli firm IT, technologicznych oraz oferujących rozwiązania konkurencyjne względem tematyki konferencji i wynosi 999zł netto.
Organizator zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia bez podania przyczyny.
Ze względu na sprawy organizacyjne, osoby, które nie odwołają swojego zgłoszenia do dnia 11.04.2019 i nie wezmą udziału w konferencji, będą obciążone opłatą manipulacyjną w wysokości 50 PLN + VAT. W przypadku rejestracji napływających po terminie możliwości bezpłatnej rezygnacji, osoby które nie będą mogły uczestniczyć w wydarzeniu także zostaną obciążone opłatą manipulacyjną w wysokości 50 PLN +VAT (opłata nie dotyczy osób, które wydelegują w swoim imieniu zastępstwo do udziału w wydarzeniu).

Wyrażam zgodę na informowanie o wydarzeniach organizowanych przez Innovative Group sp. z o.o.
Wyrażam zgodę na udostępnienie danych i otrzymywanie informacji handlowych od partnerów konferencji.
Oświadczam, że zapoznałem się z polityką prywatności i akceptuję jej treść.
Wszystkie zgody, o które prosimy, są dobrowolne.
Administratorem danych jest Innovative Group sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Ryżowa 49. Dane przetwarzane są w celu zgodnym z treścią udzielonej zgody, do czasu jej cofnięcia. Innovative Group sp. z o.o. ma prawo przetwarzać informacje o tym, że udzieliłaś/eś zgody oraz kiedy została cofnięta, przez okres przewidziany przepisami prawa, na potrzeby rozstrzygania ewentualnych sporów i dochodzenia roszczeń. Masz prawo cofnąć zgodę w każdym czasie, dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Masz prawo sprzeciwu, prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego lub przeniesienia danych. Informacje handlowe (oferty oraz informacje o usługach) będą przesyłane przy użyciu telefonu lub poczty e-mail, do czasu cofnięcia zgody.



DO UDZIAŁU ZAPRASZAMY

• Dyrektorów, Kierowników i Managerów departamentów HR,

• Szefów działów szkoleń,

• Dyrektorów i Kierowników ds. rekrutacji

• Szefów działów personalnych

• HR Managerów,

• Dyrektorów i Kierowników ds. zarządzania zasobami ludzkimi

• Managerów zarządzających talentami

• Employer Branding Managerów

• Dyrektorów, Kierowników i Managerów ds. rozwoju,

• Szefów działów IT oraz zaawansowanych technologii.

OPINIE

GOLDEN FLOOR PLAZA
Piętro 15 sala 3
Al. Jerozolimskie 123A
Warszawa