Rozpoczęcie konferencji

Nowa definicja mobbingu – co to oznacza dla pracowników oraz dla pracodawców?

Alfabet marki pracodawcy. "Sztuka" employer brandingu

Kiedy narzędzia kształtują kulturę: czy technologia wspiera, czy sabotuje Twoją organizację?

Twoje narzędzia wspierają ludzi, czy nieświadomie sabotują kulturę organizacyjną? W trakcie prezentacji pokażę, jak technologie HR nie tylko ułatwiają procesy, ale aktywnie kształtują zachowania, normy i wartości w firmie. Dowiesz się, jak zrozumieć i komunikować kulturę organizacyjną, jak dobierać narzędzia zgodnie z metodą „culture fit” i „culture add” oraz jak świadomie wykorzystać technologię, by wzmacniać pożądane zachowania, zwiększać zaangażowanie zespołu i osiągać lepsze wyniki biznesowe. To prelekcja dla decydentów, którzy chcą, aby inwestycje w narzędzia HR i systemy pracy grupowej naprawdę przynosiły wartość, zamiast generować chaos.

Przerwa

Ambasadorzy Twojej marki na LinkedIn. Jaką przyjąć strategię i jak policzyć sukces?

Ponad 2 miliony wyświetleń treści ambasadorskich na Linkedin w ciągu pół roku? Zapraszam na panel, którym opowiem o sposobach, na stworzenie skutecznego programu ambasadorskiego na bazie „Lubię tu być”-mojego autorskiego programu employee advocacy. Będzie nie tylko o liczbach, ale przede wszystkim o emocjach, które towarzyszą pracy w ruchu ambasadorskim.

Walka o talenty - jak wyróżnić się na tle innych dostawców w świecie outsourcingu

Odchodzą czy zostają? Jak skutecznie zmniejszać rotację pracowników?

Wysoka rotacja pracowników to jedno z największych wyzwań współczesnych zespołów HR. W swoim wystąpieniu przedstawię konkretne działania wdrożone w IKEA Gdańsk, które realnie wpłynęły na zatrzymanie talentów i budowanie długofalowego zaangażowania. Opowiem o tym, jak analiza danych, wsparcie managerów oraz zmiana podejścia do onboarding’u i rozwoju pracowników pozwoliły nam zredukować rotację w kluczowych obszarach. Będzie to case study, które pokazuje, że nawet w dynamicznym, retailowym środowisku można tworzyć stabilne zespoły.

Przerwa

Zmiany w ustalaniu stosunku pracy. Co trzeba wiedzieć o nowelizacji ustawy o PIP i jak się na nią przygotować?

Planowane uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przekształcania decyzją administracyjną umów cywilnoprawnych w umowy o pracę budzą ogromne emocje. Kontrowersyjne zmiany niosą poważne ryzyka: od problematycznej natychmiastowej wykonalności decyzji, po niepewność prawną w razie ich uchylenia przez sąd. Ekspertka DZP omówi kluczowe problemy praktyczne, jakie spowodowałoby dla firm przyjęcie projektu w obecnym kształcie i wskaże, jakie działania można podjąć, aby przygotować organizację na kontrole i rozszerzone uprawnienia PIP.

Rozwój tu jest, czyli jak w Orange budujemy ekosystem wspierający rozwój

1. Kompetencje przyszłości jako klucz do adaptacji.
2. Organizacja skupiona wokół kompetencji, czyli co?
3. Rozwój AI a obszary ekspertyzy.
4. Power Skills – w kompetencjach moc.
5. Nie tylko szkolenia - społeczności, staże, coaching, mentoring…

Zakończenie konferencji