Krzysztof Olewnik

EY

Krzysztof Olewnik, Doświadczony menedżer w obszarze HR, zdobyte doświadczenie z różnych branż, m.in. z consultingu, budownictwa, ciepłownictwa, energetyki, SSC, bankowości oraz edukacji. Wykształcenie wyższe prawnicze – specjalizacja prawo pracy. MBA HR. Podyplomowe: C&B, zarządzenie, bhp, podatki. Certyfikat CCBP. Mediacje pracownicze Polskie Centrum Mediacji. Negocjacje Scotwork. Doktorant na Wydziale Prawa Uczelni Łazarskiego. Obszary ekspertyzy – w różnych okresach samodzielne obszary lub łączone obszary: wynagrodzenia i świadczenia pracownicze, kadry i płace, negocjacje ze związkami zawodowymi, mobbing, compliance HR, budowanie zaangażowania pracowników, odpowiedzialność całościowa za HR.
Doświadczenie w zakresie zmian w systemach wynagrodzeń, budowanie nowych systemów premiowych STI, budowanie LTI, wdrażanie jednolitych siatek płac i taryfikatorów, ujednolicanie warunków pracy, buy-outy świadczeń pracowniczych.
Prowadzenie zmian organizacyjnych – wielokrotne mergers, carve-out, integracja w SSC, transfery pracowników w trybie 23 kp, ustanawianie nowych pracodawców, przejęcia. Wdrażanie analityki danych, dashboardów, współpraca w kilku klubach płacowych. Analiza wskaźników HR, modelowanie narzędzi do badania bilansu kapitału ludzkiego, wdrażanie HC ROI, optymalizacja kosztów pracy w oparciu o dane.
Budowanie strategii benefitowych w różnych organizacjach dopasowywanych do person, wdrażanie nowych narzędzi benefitowych.